仙台電気工事株式会社

採用について

メッセージ

 仙台電気工事株式会社は創業60周年を迎えました。60年とは口では簡単に言ってしまいますが、会社にとっては、その1年1年に積み重ねてきた重みがあります。我が社は、電気工事を通じて、社会インフラを支える会社です。
 私たちの仕事は、大きなものづくりの一部であり、なくてはならない役割を担っています。電気工事は一人でできる仕事ではありません。常にチームワークが必要となります。社員同士の助け合いはもちろん、先輩や社長にも頼れる雰囲気づくりを実現しているのが特徴です。また全員がお互いを想う気持ちを大切にしています。それが離職率の低さの数字に表れています。
 個人の意見や希望を言える環境と答えが出る環境は、仕事に行くのが楽しいと思うために必要不可欠な要因でもあります。大きい企業ではありませんが、中小企業だからこそできる面白さや自由度の高さがあります。楽しい部分があるからこそ、良い仕事、誠実な対応、技術の向上が目指せるのです。
 私たちはチームでものづくりをする意思を持ち、多様性を受け入れられる人材を求めています。女性の技術者や、グローバルな人材を積極的に採用し、会社の明るい未来へと繋いでいきたいと考えています。私たちと一緒に働きたい、成長したいと思う方との出会いを楽しみにしています。

代表取締役社長 笠原 辰仁

福利厚生

社会保険 労働保険 退職金制度 団体定期保険(従業員の遺族補償のため)
慶弔金 定期健康診断 国家資格取得支援(合格祝金 資格取得補助)
社員旅行(創立周年記念行事として海外を含めた旅行を実施します)

50周年記念タイ旅行写真 50周年記念タイ旅行写真 50周年記念タイ旅行写真

50周年記念タイ旅行

特別休暇

婚姻休暇 出産休暇 服喪休暇

各種手当

通勤手当 時間外手当 家族手当 役職手当
マイカー通勤可(駐車場あり)

入社後の流れ

  • 1週間程度
    社会人教育(ビジネスマナー 社会人の心構え)
    会社のビジョンや会社の就業規則
  • 1ヶ月間程度
    電気基礎 電気分野の教育
    安全衛生教育
    パソコン CAD訓練
    現場見学 現場実習
  • On-the-Job Training
    その後配属先にてOJT

メンター制度を導入します。

新卒入社の社員に、他部署の若手社員がメンターとして精神的なサポートをしていきます。日頃の悩みを相談したり、疑問に答えたりする面談の時間を設けます。

女性の施工管理技士

最近では建設業界において、労働環境の改善などの理由によって、女性の活躍できるフィールドが広がってきています。2020年の国土交通省の調査によると、施工管理に携わる人の割合は、男性の比率がやく93.3%に対して、女性の割合は約6.7%です。年々女性の割合が増えてきています。

仙台電気工事では、女性の施工管理技士と施工管理アシスタントも募集しています。もちろん未経験でも大丈夫です。
施工管理技士は、建設現場において、設計、工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を行います。
施工管理アシスタントは、施工管理の一部を担当します。事務的な作業や、写真の撮影や、完成図書の作成、進捗記録の作成などの比較的簡単な管理業務を行います。経験を重ねて、施工管理技士へとキャリアアップも可能です。

施工管理業務は、実際に施工業務を行うわけではないので、肉体労働などはありません。